有一說，人在機構裏是顆螺絲釘，沒有人是不可取代的！這在某程度上正確，但就算人是螺絲釘，是小零件，但若大量流失小零件，機器也不能正常運作！
上文提到，九十年代初，香港的創意工業開始走下坡，其原因實非常複雜，其中一個重要原因便是大量人材的流失。香港這機器，大量流失小零件！
人材流失主要有兩個原因，其一是八十年代中發生了移民潮，中英談判時，部份香港人開始思考移民問題，很多本來舉棋不定的，都在八九年痛下決心，到九十年代初，便要到移民國報到，接著便是‘坐移民監’（即要按當地的移民法，必需居留一段時間）！
有條件移民的，不乏各行各業的中高階層，這些人正是傳承和維護企業核心文化的主力。當時，有經營小型廣告公司的朋友向我吐苦：‘XXX移民了，新任的公關經理就連最基本的廣告和設計概念也沒有，簽了proof仍反口，還無恥到說甚麼廣告他就不懂，但他的專長就是大吓細！’
‘你也懂設計原理，你覺不覺近日的廣告，五顏六色的就多的是，有實際效果的就越來越少，你知不知道為甚麼？’
‘願聞其詳。’
‘廣告是做給誰看的？’
‘我明白了！’
友人用了一個重要的廣告概念，我想，我要下點注腳。舉個例子，某公司的老闆是位中年男士，其公司剛代理一女性衞生用品，要拍廣告片，他選了一位妖艷的女星當主角！男士眼中的美女，可能對女士充滿攻擊性，女性看了，還會買這產品嗎？
以前，‘夠班’的公關或市場經理，必在廣告和傳媒打過滾，他們深明這些道理。但這些人移民了，由未夠班的坐上高位，整個行業便進入了惡性偱環，當大家都明白是由甚麼人作決定，要贏得生意，自然便要拿出收貨人喜歡的東西！既然收貨人見到妖女會心跳加速，腎上線素增加，甚麼也願意；就給他最妖的，產品賣不賣到！？若贏不到項目，還有甚麼好說？
記得我曾因堅持廣告式樣而和‘公關部’爭論，最後，還要勞動上司簽下‘生死狀’，說明由我們負全責，廣告才可出街！專業就是可和客戶爭論。‘公關部’ 雖為我添麻煩，但他們的專業態度，我就極為欣賞！
但這些都已成過去了！君看PxxW的Logo，老闆說甚麼，便是甚麼，理得這是招人笑柄的劣貨。
另一人材流失的原因和其他創意行業面對的問題，下文再續！
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